Ngày 06 tháng 7 năm 2023, Giám đốc Sở Tài nguyên và Môi trường ký Quyết định số 434/QĐ-STNMT ban hành Quy định chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp của công chức, viên chức và người lao động thuộc Sở Tài nguyên và Môi trường (thay thế Quyết định số 284/QĐ-STNMT ngày 23 tháng 5 năm 2022 của Giám đốc Sở Tài nguyên và Môi trường).
Theo đó, quyết định này quy định chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp của công chức, viên chức và người lao động thuộc Sở Tài nguyên và Môi trường theo tinh thần học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, được xây dựng trên cơ sở quán triệt và thể hiện nổi bật những lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh về tư tưởng chính trị, đạo đức cách mạng và phong cách làm việc của Bác. Đây là phương châm và kim chỉ nam cho mọi hoạt động nghề nghiệp của công chức, viên chức, người lao động thuộc Sở Tài nguyên và Môi trường trong các mối quan hệ công tác.
Quy định này áp dụng đối với công chức, viên chức, người lao động làm việc tại Sở Tài nguyên và Môi trường và các đơn vị trực thuộc.
Các nội dung chủ yếu của các chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp của công chức, viên chức và người lao động thuộc Sở Tài nguyên và Môi trường gồm có:
- Với Tổ quốc: Trung thành, phấn đấu vì mục tiêu “dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh”. Tuyệt đối tin tưởng vào lý tưởng cách mạng, đường lối của Đảng Cộng sản Việt Nam, trung thành với Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa; Kiên quyết chống lại những hành vi xâm phạm an ninh quốc gia, phá hoại hòa bình, độc lập của Tổ quốc; Tích cực và sẵn sàng tham gia bảo vệ độc lập, chủ quyền, thống nhất và toàn vẹn lãnh thổ của Tổ quốc.
- Với Nhân dân: Gần dân, tôn trọng, lắng nghe ý kiến của Nhân dân, hiểu dân, phục vụ nhân dân, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Nhân dân. Gần gũi với Nhân dân, khi giao tiếp với công dân phải có thái độ lịch sự, nghiêm túc, khiêm tốn, tôn trọng, lắng nghe, ngôn ngữ giao tiếp phải chuẩn mực, rõ ràng; Thực hiện “4 xin, 4 luôn”: xin chào, xin lỗi, xin cảm ơn, xin phép; Luôn mỉm cười, luôn nhẹ nhàng, luôn lắng nghe, luôn giúp đỡ. Không được hách dịch, cửa quyền, gây khó khăn, phiền hà cho Nhân dân khi thực hiện nhiệm vụ hay vòi vĩnh, kéo dài thời gian xử lý công việc. Không thờ ơ, vô cảm, thiếu trách nhiệm trước những khó khăn, bức xúc của người dân. Công tâm, khách quan, tận tình hướng dẫn người dân thực hiện quy trình, thủ tục theo quy định khi giải quyết công việc và giải thích cặn kẽ những thắc mắc của người dân.
Công chức Bộ phận Một cửa tiếp nhận hồ sơ thủ tục hành chính
- Với công việc: Hiểu biết, trách nhiệm, yêu ngành, yêu nghề, vượt khó để hoàn thành tốt nhiệm vụ quản lý tài nguyên và bảo vệ môi trường phục vụ phát triển bền vững của đất nước. Không kén chọn vị trí công tác, chọn việc dễ, bỏ việc khó, sẵn sàng nhận và nỗ lực hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được phân công đảm bảo năng suất, chất lượng, hiệu quả, thời gian theo quy định, báo cáo kịp thời với cấp có thẩm quyền về những khó khăn, vướng mắc. Chịu trách nhiệm về kết quả công việc của mình, khi mắc khuyết điểm, sai lầm phải dũng cảm tự phê bình, dám nhận khuyết điểm và nghiêm túc sửa chữa.
- Với đồng nghiệp: Đoàn kết, chân tình, thẳng thắn, hợp tác, giúp nhau cùng tiến bộ. Đối với lãnh đạo cấp trên, cán bộ, công chức, viên chức phải tuân thủ thứ bậc hành chính, phục tùng sự chỉ đạo, điều hành, phân công công việc của cấp trên; không trốn tránh, thoái thác nhiệm vụ; không nịnh bợ lấy lòng vì động cơ không trong sáng. Công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý không được lạm dụng chức vụ để trục lợi; Không được duy ý chí, áp đặt, bảo thủ; Phải tôn trọng, lắng nghe ý kiến của cấp dưới; Phải công tâm, khách quan trong sử dụng, đánh giá công chức, viên chức và người lao động thuộc quyền quản lý.
- Với bản thân: Nêu gương cần, kiệm, liêm, chính, sống và làm việc theo Hiến pháp và pháp luật, có ý thức sử dụng bền vững tài nguyên và bảo vệ môi trường. Có ý thức tổ chức kỷ luật, gương mẫu chấp hành nội quy, quy định, kỷ cương của cơ quan, đoàn thể, nơi cư trú; thực hiện nghiêm các quy định về những điều công chức, viên chức không được làm theo quy định tại Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức, Luật Phòng, chống tham nhũng, Luật thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và các quy định khác của pháp luật. Sử dụng có hiệu quả thời giờ làm việc; tránh hiện tượng trung bình chủ nghĩa, làm việc qua loa, đại khái, kém hiệu quả.
Cuối năm các đơn vị thuộc Sở tổ chức đánh giá thi đua khen thưởng kết hợp đánh giá việc thực hiện chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp của công chức, viên chức và người lao động để làm cơ sở bình xét thi đua, chọn những đơn vị, cá nhân tiêu biểu khen thưởng theo quy định. Kiên quyết kiểm điểm, phê bình những tập thể, cá nhân chưa thực hiện tốt; nếu có vi phạm thì tùy mức độ xem xét xử lý theo quy định./.
Khang Anh
