Sáng 15/3/2014, tại Trường đại học Kỹ thuật – Công nghệ Cần Thơ, Hội đồng Thi tuyển công chức hành chính thành phố Cần Thơ đã khai mạc kỳ thi tuyển công chức hành chính năm 2014. Kỳ thi tuyển công chức thành phố diễn ra trong ba ngày, từ ngày 15/3 đến 17/3 năm 2014.

Trong kỳ thi năm nay, các thí sinh phải trải qua 04 môn thi gồm: môn kiến thức chung, môn nghiệp vụ chuyên ngành, môn ngoại ngữ và tin học. Với số lượng vị trí việc làm cần tuyển năm 2014 là 81 chỉ tiêu vào các cơ quan hành chính, đã thu hút 1.417 thí sinh đăng ký dự tuyển, đây là kỳ thi có số lượng thí sinh đăng ký dự tuyển đông nhất từ trước đến nay. Thí sinh đăng ký dự tuyển thông qua hình thức thi tuyển cạnh tranh trên vị trí việc làm, đúng chuyên ngành cần tuyển, công khai, khách quan, công bằng và đúng quy định của pháp luật, tạo điều kiện để thành phố tuyển chọn ra những người có đủ tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao vào công tác tại các Sở, ban, ngành, Ủy ban nhân dân quận, huyện.

Phát biểu tại lễ khai mạc, ông Phạm Việt Trung – Thành ủy viên, Giám đốc Sở Nội vụ thành phố Cần Thơ, Phó Chủ tịch Hội đồng Thi tuyển công chức thành phố đã nhấn mạnh, cán bộ công chức là một bộ phận quan trọng trong nền hành chính, là nhân tố con người trong bộ máy nhà nước. Trong công cuộc cải cách hành chính hiện nay thì ngoài việc cải cách về thể chế, cải cách về bộ máy, vấn đề công vụ và công chức có một ý nghĩa hết sức quan trọng, việc xây dựng và nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, công chức là một trong những nội dung quan trọng của công tác cải cách hành chính. Công tác quản lý, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức của thành phố Cần Thơ trong những năm qua đã có những chuyển biến quan trọng về nhận thức, về quan điểm tư tưởng, được thể hiện trong cơ chế, chính sách pháp luật từ khâu tuyển dụng, bố trí sử dụng đến đào tạo bồi dưỡng, từng bước đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của địa phương và đất nước. Kỳ thi tuyển lần này nhằm tiếp tục bổ sung đội ngũ công chức hành chính của thành phố, bảo đảm lựa chọn được những người có phẩm chất, có trình độ và năng lực đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm nhằm tiến tới xây dựng một nền công vụ chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạch, hiệu quả; đồng thời thực hiện có hiệu quả việc đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức thành phố Cần Thơ giai đoạn từ nay đến năm 2015.

MINH TRUNG