Ngày 24/9/2026, tại Hội trường UBND xã, Ủy ban nhân dân xã Long Hưng phối hợp với VNPT Cần Thơ tổ chức Hội nghị tập huấn, bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ sử dụng Hệ thống đánh giá cán bộ, công chức, viên chức (KPI) năm 2026. Đây là một trong những nhiệm vụ thuộc Kế hoạch cải cách hành chính năm 2026 của xã, nhằm đổi mới phương thức quản lý, đánh giá đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, góp phần đẩy mạnh, nâng cao chất lượng cải cách hành chính năm 2026.
Dự và chỉ đạo Hội nghị có ông Nguyễn Minh Chiến – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã; ông Huỳnh Hoàng Lợi – Đảng ủy viên, Phó Chủ tịch HĐND xã; ông Nguyễn Văn Giàu – Đảng ủy viên, Phó Chủ tịch UBND xã; cùng đại diện VNPT Cần Thơ và cán bộ, công chức, viên chức các cơ quan, đơn vị thuộc xã.
Thực hiện Kế hoạch số 109/KH-SNV ngày 17/7/2026 của Sở Nội vụ về triển khai thử nghiệm Phần mềm theo dõi, đánh giá công chức, UBND xã ban hành Kế hoạch số 160/KH-UBND ngày 23/9/2026 tổ chức tập huấn, với yêu cầu 100% cán bộ, công chức, viên chức thuộc đối tượng sử dụng được hướng dẫn và thực hành các thao tác trên hệ thống.
.jpg)
Ảnh: Quang cảnh Hội nghị tập huấn, bồi dưỡng tại Hội trường UBND xã Long Hưng.
Tại Hội nghị, đại diện VNPT Cần Thơ hướng dẫn các nội dung trọng tâm: đăng nhập, quản lý tài khoản; tiếp nhận, cập nhật nhiệm vụ được giao; cập nhật tiến độ, kết quả và đính kèm minh chứng; tự đánh giá và đánh giá của người có thẩm quyền; theo dõi, khai thác dữ liệu phục vụ chỉ đạo, điều hành. Cán bộ, công chức, viên chức mang theo máy tính, thực hành trực tiếp trên tài khoản được cấp với chính nhiệm vụ thực tế của đơn vị mình, đồng thời được giải đáp các vướng mắc phát sinh trong quá trình vận hành thử nghiệm.
.jpg)
Ảnh: Cán bộ, công chức thực hành thao tác trên Hệ thống KPI.
Hệ thống KPI chính thức được đưa vào vận hành tại xã từ ngày 24/9/2026. Việc theo dõi, đánh giá trên hệ thống giúp gắn kết quả đánh giá với sản phẩm, tiến độ và chất lượng công việc cụ thể của từng người, thay cho cách đánh giá chung chung, cảm tính, phù hợp với Nghị định số 335/2025/NĐ-CP của Chính phủ về đánh giá, xếp loại chất lượng công chức. Đồng thời, lãnh đạo các cấp nắm được tiến độ thực hiện nhiệm vụ để kịp thời đôn đốc, chấn chỉnh. Đây là bước cụ thể hóa hai lĩnh vực cải cách chế độ công vụ và xây dựng chính quyền số trong Kế hoạch cải cách hành chính của xã.
Thời gian tới, UBND xã yêu cầu cán bộ, công chức, viên chức cập nhật đầy đủ, chính xác, kịp thời nhiệm vụ, kết quả và minh chứng trên hệ thống; lãnh đạo các phòng, đơn vị thường xuyên kiểm tra, đánh giá; sử dụng dữ liệu trên hệ thống làm căn cứ đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức năm 2026. Qua đó, nâng cao kỷ luật, kỷ cương và trách nhiệm trong thực thi công vụ, góp phần cải thiện Chỉ số cải cách hành chính (PAR Index), Chỉ số hài lòng (SIPAS) của xã, xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại, phục vụ Nhân dân ngày càng tốt hơn.
Tác giả: Phạm Hầu
