Theo đó, chính sách thu hút nguồn nhân lực của thành phố thể hiện qua nội dung chủ yếu: thu hút, ưu đãi đối với những người có trình độ chuyên môn cao đáp ứng nhu cầu về nguồn nhân lực của thành phố theo từng giai đoạn, tập trung vào nhóm ngành: kinh tế, giáo dục, y tế, kỹ thuật công nghệ, nông nghiệp kỹ thuật cao, công nghệ sinh học, luật (kinh tế - thương mại) và thực hiện hỗ trợ, khuyến khích cán bộ công chức viên chức của thành phố, quận, huyện và xã, phường, thị trấn đào tạo nâng cao trình độ phù hợp với vị trí việc làm đang đảm nhận. 

Ngoài chính sách thu hút người có trình độ cao về công tác và chính sách hỗ trợ, khuyến khích CBCCVC đào tạo nâng cao trình độ, thành phố còn thực hiện chính sách mời cộng tác ngắn hạn, mời gọi hợp tác theo từng đợt và theo nhu cầu của nơi cần đến với nhà khoa học, chuyên gia đầu ngành (thuộc các nhóm ngành và nhóm trình độ thu hút, do cơ quan, đơn vị chủ trì hoạt động đề xuất và được cấp có thẩm quyền phê duyệt) thông qua hoạt động như: Thẩm định nội dung của dự án đầu tư, quy hoạch phát triển kinh tế xã hội, quy hoạch ngành, lĩnh vực; tư vấn đánh giá, phản biện các chương trình, đề án, đề tài, dự án khoa học công nghệ; Đánh giá, giám định công nghệ; tư vấn chuyển giao công nghệ và hoạt động dịch thuật phục vụ công tác tiếp đón các đoàn ngoại giao (không sử dụng tiếng Anh)… theo hình thức hợp tác cá nhân hoặc theo nhóm chuyên môn.

Cùng với các quy định về nội dung thực hiện chính sách, Quyết định số 13/2015/QĐ-UBND ngày 10 tháng 3 năm 2015 của Ủy ban nhân dân thành phố đã chi tiết hóa quy trình, thủ tục và cách thức thực hiện chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao và chính sách khuyến khích, hỗ trợ sau đào tạo quy định tại Nghị quyết số 17/2014/NQ-HĐND của Hội đồng nhân dân thành phố về chính sách thu hút, khuyến khích nguồn nhân lực của thành phố Cần Thơ, giai đoạn 2015 – 2020.

(Nguồn: Quyết định số 13/2015/QĐ-UBND ngày 10 tháng 3 năm 2015)

Trần Quốc Đạt

Phòng Tổ chức cán bộ Công chức, Sở Nội vụ