Cán bộ (CB) và công tác tổ chức CB luôn có vị trí, vai trò đặc biệt quan trọng, là khâu then chốt của công tác xây dựng Ðảng. Nhiều năm qua, các cấp ủy đảng quận Cái Răng luôn thực hiện tốt công tác CB, đặc biệt là công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, điều động, luân chuyển đội ngũ CB. Qua đó, góp phần xây dựng đội ngũ CB đủ chuẩn chất, hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị ở từng địa phương, đơn vị.

Chị Trần Thị Thúy Linh, Bí thư Đảng ủy phường Ba Láng, kiểm tra, trao đổi với công chức Bộ phận Một cửa phường giải quyết thủ tục hành chính của người dân.

Ban Thường vụ (BTV) Quận ủy Cái Răng luôn quán triệt, thực hiện nghiêm túc các chỉ thị, nghị quyết của cấp ủy các cấp về công tác CB. Trong quy hoạch CB, BTV Quận ủy chỉ đạo rà soát, bổ sung quy hoạch cấp ủy, các chức danh lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2020-2025, 2021-2026 và quy hoạch 2025-2030, 2026-2031 hằng năm theo quy định. Quy hoạch cấp ủy, các chức danh lãnh đạo, quản lý luôn đạt hệ số, bảo đảm cơ cấu 3 độ tuổi, mang tính kế thừa và phát triển. Bà Phạm Ngọc Diệu, Ủy viên BTV, Trưởng Ban Tổ chức Quận ủy, nói: "Trong quy hoạch, bên cạnh chú trọng về tiêu chuẩn, BTV Quận ủy chỉ đạo chú trọng lựa chọn CB trẻ, nữ. Hiện nay, quy hoạch cấp ủy nhiệm kỳ 2025-2030 cấp quận trẻ (dưới 40 tuổi) đảm bảo trên 35%, cấp ủy cấp phường trẻ (dưới 30 tuổi) bảo đảm trên 20%; nữ cấp quận bảo đảm 32% và nữ cấp phường bảo đảm 30%".

Nhiều năm qua, cấp ủy đảng quận Cái Răng quan tâm thực hiện tốt công tác đào tạo nâng cao trình độ mọi mặt của đội ngũ CB, công chức, viên chức. Chỉ tính từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025 đến nay, quận có 14 CB học cao cấp lý luận chính trị, 59 CB học trung cấp lý luận chính trị và 8 CB học thạc sĩ. Ðến nay, 100% CB, công chức, viên chức quận chuẩn hóa theo quy định, hầu hết đều trình độ chuyên môn đại học và lý luận chính trị từ trung cấp trở lên. Riêng cấp ủy quận có 37 ủy viên thì 100% có trình độ từ đại học trở lên (trong đó trên đại học chiếm 38%), 100% đều có trình độ cao cấp lý luận chính trị; cấp ủy cơ sở có 248 cấp ủy, 100% đều có trình độ đại học trở lên (trong đó trên đại học chiếm 23%), trình độ lý luận chính trị trung cấp chiếm trên 67% và cao cấp gần 33%.

Cùng với công tác quy hoạch, đào tạo, từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025 đến nay, quận có 117 lượt CB luân chuyển, điều động, bổ nhiệm ở các phòng, ban, ngành quận và các phường. Hầu hết các chức danh lãnh đạo, quản lý ở các phường trong quận như Bí thư Ðảng ủy, Phó Bí thư Thường trực Ðảng ủy, Chủ tịch UBND đều không phải là người địa phương. Nhiều CB được luân chuyển, điều động, bổ nhiệm đã phát huy năng lực, sở trường, gương mẫu, trách nhiệm, góp phần tạo chuyển biến mọi mặt ở các cơ quan, đơn vị. Tiêu biểu như anh Phan Ðức Trí, Quận ủy viên, Bí thư Ðảng ủy phường Tân Phú. Từ Trưởng Phòng Tư pháp quận, tháng 1-2021, anh Trí được điều động về làm Bí thư Ðảng ủy phường Tân Phú. Trong 3 năm qua, anh cùng Ðảng ủy phường lãnh đạo toàn diện các mặt công tác của địa phương; đề ra chủ trương, kế hoạch nâng cấp, mở rộng nhiều tuyến đường giao thông dài trên 10.000m; vận động được trên 500 triệu đồng hỗ trợ hộ nghèo xây nhà Ðại đoàn kết…

Hay như chị Trần Thị Thúy Linh, Quận ủy viên, đang làm Phó Trưởng Ban Tuyên giáo Quận ủy được luân chuyển về làm Bí thư Ðảng ủy phường Ba Láng, từ tháng 8-2021. Hơn 2 năm qua, chị Linh nỗ lực cùng với tập thể cấp ủy đảng, chính quyền, CB, đảng viên và nhân dân thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu, nhiệm vụ đề ra, xây dựng phường Ba Láng phát triển nhanh chóng, đời sống vật chất và tinh thần của nhân dân được nâng lên. Ðảng bộ phường 3 năm liền 2021, 2022, 2023 được BTV Quận ủy đánh giá "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ". Chị Linh bộc bạch: "Tôi luôn phấn đấu hết mình để cùng Ðảng bộ, chính quyền và nhân dân xây dựng phường Ba Láng phát triển, để không phụ lòng tin của lãnh đạo quận và nhân dân".

Theo bà Phạm Ngọc Diệu, thời gian tới, BTV Quận ủy tiếp tục thực hiện tốt công tác quy hoạch, đào tạo, điều động, luân chuyển CB lãnh đạo, quản lý bảo đảm khách quan, đúng quy định, đúng đối tượng với lộ trình, bước đi cụ thể, vừa bảo đảm tính ổn định và phát triển, vừa bảo đảm yêu cầu đổi mới và nâng cao chất lượng đội ngũ CB. Thực hiện nghiêm túc, khách quan, công tâm trong việc đánh giá CB làm cơ sở cho công tác luân chuyển, điều động. Quan tâm luân chuyển CB trẻ, nữ; bố trí luân chuyển, điều động để đào tạo, bồi dưỡng CB cho những năm tiếp theo. Thường xuyên theo dõi, giúp đỡ CB được điều động, luân chuyển vượt qua khó khăn, khắc phục những mặt còn hạn chế để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao...

Bài, ảnh: ANH DŨNG