Nâng cao năng lực, trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có ý nghĩa quan trọng đối với sự phát triển của thành phố Cần Thơ trong giai đoạn hiện nay. Đây là nhiệm vụ vừa cấp bách, vừa thường xuyên và lâu dài, đòi hỏi phải được nghiên cứu và đưa ra các giải pháp có tính khả thi cao nhằm góp phần thực hiện thắng lợi mục tiêu Nghị quyết số 59-NQ/TW ngày 05/8/2020 của Bộ Chính trị về xây dựng và phát triển thành phố Cần Thơ đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045, Nghị quyết số 45/2022/QH15 ngày 11/01/2022 của Quốc hội về thí điểm một số cơ chế, chính sách đặc thù phát triển thành phố Cần Thơ, Nghị quyết số 98/NQ-CP của Chính phủ ban hành Chương trình hành động của Chính phủ thực hiện Nghị quyết số 59-NQ/TW của Bộ Chính trị và Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ thành phố Cần Thơ lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2020 - 2025.

Nhận thức rõ tầm quan trọng về năng lực, trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ở thành phố Cần Thơ

Chủ tịch Hồ Chí Minh từng nói: “Cán bộ là cái dây chuyền của bộ máy. Nếu dây chuyền không tốt, không chạy thì động cơ dù tốt, dù chạy toàn bộ máy cũng tê liệt. Cán bộ là những người đem chính sách của Chính phủ, của Đoàn thể thi hành trong nhân dân, nếu cán bộ dở thì chính sách hay cũng không thể thực hiện được” và “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc; muôn việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém”. Đồng thời, Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, nhấn mạnh: “Cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng; công tác cán bộ là khâu “then chốt” của công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị. Xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cấp chiến lược là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu, là công việc hệ trọng của Đảng, phải được tiến hành thường xuyên, thận trọng, khoa học, chặt chẽ và hiệu quả. Đầu tư xây dựng đội ngũ cán bộ là đầu tư cho phát triển lâu dài, bền vững”.

Công chức Tư pháp - Hộ tịch thị trấn Thới Lai giải quyết hồ sơ hành chính cho người dân. Ảnh: S.H

Quán triệt tư tưởng Hồ Chí Minh và chủ trương của Đảng về cán bộ và công tác cán bộ, thời gian qua, Thành ủy, Ban Thường vụ Thành ủy đã ban hành nhiều văn bản và lãnh đạo, chỉ đạo công tác xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, đặc biệt Thành ủy đã ban hành 03 nghị quyết chuyên đề: Nghị quyết 10-NQ/TU ngày 18/5/2012 “Về đào tạo cán bộ cơ sở, quận, huyện và thành phố đạt chuẩn”; Nghị quyết số 05-NQ/TU ngày 27/12/2016 “về đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực thành phố đến năm 2020 và những năm tiếp theo”; Nghị quyết số 09-NQ/TU ngày 29/12/2021 “về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo các cấp đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ giai đoạn 2021 - 2025 và những năm tiếp theo”. Hội đồng nhân dân thành phố ban hành 04 nghị quyết: Nghị quyết số 15/2013/NQ-HĐND ngày 11/12/2013 “về quy định mức hỗ trợ cho cán bộ, công chức, viên chức được luân chuyển”; Nghị quyết số 17/2014/NQ-HĐND ngày 05/12/2014 quy định “về chính sách thu hút, hỗ trợ, khuyến khích nguồn nhân lực thành phố Cần Thơ, giai đoạn 2015 - 2020”; Nghị quyết số 42/2016/NQ-HĐND ngày 22/7/2016 về thực hiện Đề án “Nâng cao năng lực hội nhập quốc tế cho cán bộ, công chức, viên chức và đại biểu Hội đồng nhân dân nhiệm kỳ 2016 - 2021 của thành phố Cần Thơ”; Nghị quyết số 16/NQ-HĐND ngày 11/7/2018 về thực hiện Đề án “Bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức của thành phố Cần Thơ tại Trường Đại học California, Riverside, Hoa Kỳ, giai đoạn 2018 - 2020”. Đồng thời, Ủy ban nhân dân thành phố ban hành Chỉ thị 15/CT-UBND ngày 16/8/2013 “về việc tăng cường công tác quản lý đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức”; Quyết định số 24/2013/QĐ-UBND ngày 09/10/2013 “về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức của thành phố”; Quyết định số 13/2015/QĐ-UBND ngày 10/3/2015 “về thực hiện Chính sách thu hút, hỗ trợ, khuyến khích nguồn nhân lực của thành phố”; Quyết định số 1087/QĐ-UBND ngày 09/4/2015 và Quyết định số 623/QĐ-UBND ngày 15/3/2017 “về việc phê duyệt chỉ tiêu, danh mục ngành nghề thực hiện chính sách thu hút của Ủy ban nhân dân thành phố”…, từ đó góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thành phố đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, đáp ứng yêu cầu phát triển của thành phố.

Thực trạng năng lực, trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ở thành phố Cần Thơ

Thành phố Cần Thơ nằm ở vị trí trung tâm khu vực đồng bằng sông Cửu Long; có vị trí chiến lược về chính trị, kinh tế, văn hóa, xã hội, quốc phòng và an ninh; diện tích tự nhiên 1.438,96km²; có 05 quận, 04 huyện, 83 xã, phường, thị trấn, dân số trên 1,25 triệu người. Đảng bộ thành phố Cần Thơ có 15 đảng bộ trực thuộc, 634 tổ chức cơ sở đảng (gồm 265 đảng bộ, 369 chi bộ cơ sở), 38 đảng bộ bộ phận, 2.341 chi bộ trực thuộc, với 54.489 đảng viên.

Công chức UBND phường Thới Hòa, quận Ô Môn hướng dẫn người dân thao tác đăng ký tài khoản trên Cổng dịch vụ công trực tuyến. Ảnh: S.H

Thực hiện Quy định số 89-QĐ/TW ngày 04/8/2017 của Bộ Chính trị về khung tiêu chuẩn chức danh, định hướng khung tiêu chí đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, Quy định số 132-QĐ/TW ngày 08/3/2018 của Bộ Chính trị về việc kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị và Hướng dẫn số 21-HD/BTCTW ngày 18/10/2019 của Ban Tổ chức Trung ương về kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm đối với tổ chức đảng, đảng viên và tập thể, cá nhân cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, Ban Tổ chức Thành ủy đã kịp thời tham mưu Ban Thường vụ Thành ủy chỉ đạo các cấp ủy, tổ chức đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị triển khai, quán triệt và thực hiện việc kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm đối với tổ chức đảng, đảng viên và tập thể, cá nhân cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp đảm bảo nghiêm túc, chất lượng theo quy định, hướng dẫn của Trung ương và Thành ủy, kết quả cụ thể trong năm 2022, như sau: Có 49.569/54.166 đảng viên được đánh giá, xếp loại: hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên 47.354, chiếm 95,53% (trong đó, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 8.777, chiếm 18,53%); hoàn thành nhiệm vụ 2.045, chiếm 4,13%; không hoàn thành nhiệm vụ 170, chiếm 0,34%.

Với kết quả đánh giá, xếp loại nêu trên đã thể hiện tinh thần trách nhiệm, năng lực của đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, nhất là đối với đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp thành phố. Đa số cán bộ lãnh đạo, quản lý có bản lĩnh chính trị vững vàng, thực hiện tốt đường lối, chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; có phẩm chất đạo đức tốt, gắn bó mật thiết với nhân dân; tận tụy với công việc, gương mẫu trong lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành, cơ bản đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ, góp phần xây dựng và phát triển thành phố Cần Thơ trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế. Tuy nhiên, bên cạnh những mặt đạt được thì vẫn còn tồn tại những hạn chế nhất định, chưa ngang tầm với yêu cầu phát triển nhanh và bền vững của thành phố trong thời gian tới, cụ thể như: Một số ngành, lĩnh vực, địa bàn vẫn còn thiếu đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức giỏi, chuyên gia đầu ngành. Một số cán bộ, công chức, viên chức đã qua đào tạo, có đủ bằng cấp nhưng bằng cấp không phản ảnh hết các khung trình độ, năng lực, chưa đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm; năng lực và uy tín chưa ngang tầm nhiệm vụ; ý thức trách nhiệm chưa cao, thụ động, chưa nhạy bén, sáng tạo và bị động trong việc phát hiện và giải quyết các vấn đề phát sinh từ thực tiễn. Việc bố trí, sử dụng cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức có lúc, có nơi chưa hợp lý, chưa phát huy tối đa năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và sở trường của đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức. Vẫn còn tình trạng cán bộ, đảng viên vi phạm trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao bị thi hành kỷ luật.

Một số giải pháp

- Một là, tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong tình hình mới. Phát huy vai trò tiên phong, gương mẫu của người đứng đầu tại các địa phương, cơ quan, đơn vị theo tinh thần Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng: “Xây dựng đội ngũ cán bộ, trước hết là người đứng đầu có bản lĩnh chính trị vững vàng, có đạo đức trong sáng, năng lực nổi bật, dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn, thử thách, dám hành động vì lợi ích chung, có uy tín cao và thực sự tiên phong, gương mẫu, là hạt nhân đoàn kết”, qua đó, tạo sự lan tỏa trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại địa phương, cơ quan, đơn vị, góp phần nâng cao năng lực và tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao.

- Hai là, các cấp ủy, tổ chức đảng, địa phương, cơ quan, đơn vị tiếp tục triển khai thực hiện hiệu quả Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI, XII), Kết luận số 21-KL/TW của Hội nghị Trung ương 4 (khóa XIII) về đẩy mạnh xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị; kiên quyết ngăn chặn, đẩy lùi, xử lý nghiêm cán bộ, đảng viên suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”, gắn với Kết luận số 01-KL/TW của Bộ Chính trị (khóa XIII) về tiếp tục thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TW về “đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” và các quy định về trách nhiệm nêu gương. Cán bộ, công chức, viên chức viết cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu thực hiện học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh gắn với trách nhiệm nêu gương và các quy định của Đảng để rèn luyện, phấn đấu và làm cơ sở kiểm điểm, đánh giá, xếp loại cuối năm.  

- Ba là, tiếp tục tuyên truyền, quán triệt và triển khai thực hiện hiệu quả Nghị quyết số 59-NQ/TW ngày 05/8/2020 của Bộ Chính trị về xây dựng và phát triển thành phố Cần Thơ đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045; Nghị quyết số 45/2022/QH15 của Quốc hội về thí điểm một số cơ chế, chính sách đặc thù phát triển thành phố Cần Thơ; Nghị quyết số 98/NQ-CP của Chính phủ ban hành Chương trình hành động của Chính phủ thực hiện Nghị quyết số 59-NQ/TW của Bộ Chính trị; Nghị quyết Đại hội Đảng bộ thành phố Cần Thơ lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2020 - 2025 và Nghị quyết số 09-NQ/TU ngày 29/12/2021 “Về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo các cấp đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ, giai đoạn 2021 - 2025 và những năm tiếp theo”.

- Bốn là, thực hiện nghiêm chủ trương của Đảng về tinh giản biên chế theo vị trí việc làm, gắn với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Chú trọng công tác tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức, đặc biệt đối với các trường hợp tiếp nhận cán bộ, công chức, viên chức từ các địa phương, cơ quan, đơn vị khác. Ngoài các tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định thì cần nghiên cứu kỹ lưỡng về tinh thần trách nhiệm và năng lực thực thi nhiệm vụ tại địa phương, cơ quan, đơn vị nơi cán bộ, công chức, viên chức đang công tác trước khi tiếp nhận.

- Năm là, tiếp tục cụ thể hóa, thực hiện có hiệu quả chủ trương của Đảng về xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Thực hiện nghiêm Kế hoạch số 194-KH/TU ngày 16/5/2023 của Ban Thường vụ Thành ủy về lấy phiếu tín nhiệm đối với cán bộ giữ chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý của các cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị. Tăng cường công tác luân chuyển cán bộ để đào tạo, rèn luyện cán bộ, công chức, viên chức ở các ngành, các cấp trên địa bàn thành phố, gắn kết chặt chẽ giữa luân chuyển với quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và các nội dung khác trong công tác cán bộ.

- Sáu là, đổi mới mạnh mẽ công tác đào tạo, bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trên cơ sở nghiên cứu xác định nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng và xây dựng nội dung chương trình, phương pháp giảng dạy phù hợp với đặc thù của từng ngành, lĩnh vực và địa phương, cơ quan, đơn vị. Tiếp tục nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo tiêu chuẩn chức danh của từng vị trí việc làm, trong đó chú trọng kỹ năng xử lý các vấn đề thực tiễn mới đặt ra nhằm nâng cao năng lực, khả năng tư duy cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Tiến hành lấy ý kiến phản hồi từ phía người học đối với chất lượng đào tạo của các cơ sở đào tạo.

- Bảy là, tiếp tục hoàn thiện cơ chế, chính sách về khuyến khích đào tạo, bồi dưỡng và thu hút nhân tài. Quan tâm thực hiện tốt các chế độ chính sách cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Xây dựng môi trường làm việc thân thiện, hiệu quả, tạo điều kiện tốt cho cán bộ, công chức, viên chức phát huy năng lực, trách nhiệm và cống hiến hết mình cho địa phương, cơ quan, đơn vị. Phân công nhiệm vụ đảm bảo phù hợp với khả năng, năng lực và sở trường của từng cán bộ, công chức, viên chức.

- Tám là, tiếp tục nâng cao chất lượng kiểm điểm, tự phê bình và phê bình các biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” theo tinh thần Chỉ thị số 12-CT/TU ngày 19/11/2021 của Ban Thường vụ Thành ủy Cần Thơ. Nâng cao chất lượng công tác đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức theo hướng đa chiều, trong đó tập trung đánh giá năng lực, sản phẩm cụ thể và trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức.

- Chín là, nâng cao chất lượng công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, gắn với kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ.

Thời gian qua, với chức năng, nhiệm vụ được giao, Ban Tổ chức Thành ủy Cần Thơ đã nỗ lực tham mưu Thành ủy, Ban Thường vụ Thành ủy lãnh đạo, chỉ đạo công tác tổ chức xây dựng Đảng nói chung và công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của thành phố nói riêng, qua đó góp phần nâng cao năng lực, trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu xây dựng và phát triển thành phố Cần Thơ nhanh và bền vững trong thời gian tới.

Văn Ngọc Hà^[1] - Trần Thị Hằng^[2] - Phạm Hồ Việt Anh^[3]

[1] Phó Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Cần Thơ.

[2] Trưởng phòng Tổng hợp và Chính sách cán bộ, Ban Tổ chức Thành ủy Cần Thơ.

[3] Chuyên viên chính Phòng Tổng hợp và Chính sách cán bộ, Ban Tổ chức Thành ủy Cần Thơ.

Nguồn: baocantho.com.vn